ÚLOHA LÍDRA PRI BUDOVANÍ ORGANIZAČNEJ KULTÚRY

Anna LAŠÁKOVÁ

Abstrakt:

Predložená práca analyzuje recipročné pôsobenie a dosah osoby zakladateľa, resp. lídra organizácie na formovanie organizačnej kultúry. Organizačná kultúra je v tejto práci predstavená z perspektívy integrujúcej jej kulturologickú, sociologickú, antropologickú, psychologickú a manažérsku reflexiu. Podrobnejšie je predstavený jeden z najvplyvnejších a najcitovanejších modelov - E. H. Scheinov model štruktúry organizačnej kultúry. Autorka skúma mechanizmy prenosu individuálnych presvedčení lídra a ich vplyv na myslenie, cítenie a konanie členov organizácie. Záverečná časť je venovaná analýze vplyvu charizmatického, resp. hodnotovo orientovaného lídra na efektívne fungovanie organizácie.

Kľúčové slová: organizačná kultúra, vedenie ľudí, štruktúra organizačnej kultúry, organizačné presvedčenia, pracovná identita, charizmatické vodcovstvo.

späť